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人才是一種戰(zhàn)略資源。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。集團(tuán)公司的人才管理理念是能者上、平者讓、庸者下。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司要持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就按照人才發(fā)展的戰(zhàn)略原則，堅(jiān)持以選好用好人才資源為主導(dǎo)，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線(xiàn)，以選優(yōu)用優(yōu)為動(dòng)力，不斷完善用人機(jī)制，更新人才觀(guān)念。國(guó)以才立，業(yè)以才興。人才是公司發(fā)展的加速器，是公司最寶貴的財(cái)富，工作崗位是培養(yǎng)人才的平臺(tái)。能力和業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

面試資料：

a、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證、戶(hù)口本復(fù)印件。

b、個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦材料及相關(guān)證明材料。

c、一寸近照兩張。

應(yīng)聘材料本公司將存入人才資料庫(kù)，恕不退還。